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Lettre Tourisma'TIC n°4 : Internet, un bon outil pour recruter son personnel
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| Date de publication : 11/05/2007 14:37:29 |
 Quelle que soit l’activité d’une entreprise, s'entourer de talents est une condition première pour acquérir et conserver sa clientèle. Pour les professionnels du secteur hôtellerie-restauration-tourisme, l'enjeu du recrutement est très important, car il est parfois difficile de trouver du personnel dans ce secteur.
Internet peut être une réponse, notamment pour recruter du personnel saisonnier.
D’autre part, à la différence des grands groupes hôteliers, qui sont connus des personnes qui recherchent un emploi, les indépendants et les petites structures ont moins de visibilité… donc elles reçoivent moins de curriculum vitae.
• Des plates-formes de publication d’annonces
Avec le développement des sites d’emploi, les petites entreprises disposent aujourd’hui des mêmes outils que les DRH (Directions des Ressources Humaines) des grands groupes. En effet, pour publier une offre, on utilise les mêmes plates-formes de publication d’annonces, on touche donc autant de candidats potentiels, que l’on soit grand ou petit. Il reste à bien rédiger son annonce pour l’adapter aux internautes, pour inciter les bons candidats à envoyer leur CV.
Certains sites spécialisés proposent d’être accompagnés dans la démarche de recrutement : cela peut aller de l’aide à la rédaction de l’offre à la prise en charge complète du recrutement.
Ci-dessous quelques sites d’annonces actifs dans le tourisme :
http://www.lhotellerie.fr
http://www.morelconsultants.com
http://www.emploitourisme.com
http://www.interpro-hotellerie.com
http://www.ajconseil.fr
Il est important de bien choisir les sites sur lesquels diffuser une offre. Pour cela, il est nécessaire de prendre le temps de visiter les sites spécialisés.
• Combien cela coûte ?
En général, les entreprises paient des abonnements pour diffuser leurs annonces et consulter une base de profils. Les candidats, eux, déposent leur CV gratuitement. Les coûts des abonnements sont calculés selon des méthodes variables (durée d’accès à la base de profils, nombre d’annonces à publier,…).
La diffusion d'une annonce sur un site Internet spécialisé dans le domaine de l'hôtellerie coûte environ 50 € HT. Il faut ajouter à ce prix, le coût des options de mises en forme de l’annonce (logo, titre en gras, encadré,...).
Le coût d'accès à une base de CV varie en fonction des sites et de la durée d'abonnement à la base. Il faut par exemple compter 249 € HT pour un accès de dix jours à la banque de CV du journal et du site web "L'hôtellerie".
• Quels sont les bénéfices ?
Un accès à de nombreux candidats : c’est évidemment le principal avantage du recrutement sur Internet. Il permet aux petits établissements de bénéficier des mêmes plates-formes de recrutement que les grandes chaînes hôtelières. On peut ainsi accéder aux plus grands sites de recrutement (assez onéreux) ou à des challengers thématiques ou sectoriels.
Une souplesse et une réactivité inégalée : à la différence de la publication traditionnelle, on mesure immédiatement l’efficacité de son annonce. On peut, si besoin, en quelques clics, modifier le tir : apporter des précisions, requalifier ses critères, améliorer son offre.
Source :
L’Atelier des TIC |
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